各科研团组、部门：

鉴于2017年的职工年度考核等次增加了2档，有优秀、合格、基本合格和不合格等4项，在具体操作过程中产生了一些新问题，现将有关事项补充如下：

1.相关概念

部门成员《年度考核登记表》中的“部门考核意见”（以下简称“部门意见”），是部门负责人对成员的初步建议等次；表中“审核机关意见”是单位审批的且记入个人档案的最终结论（以下简称“单位意见”），也是职工岗位调整及合同续聘的主要依据。

2.对科研团组首席的考核

对首席本人的“部门意见”和“单位意见”，由台领导班子和学术委员会以通讯评议方式确定，依据团组《年度科研总结》、首席的《年度考核登记表》为考察材料，研究部主任根据评议结果签署部门意见；遴选“优秀”的指标为团组首席总数的25%。考核工作由人事教育处组织，于2018年1月5日前完成。

3.对科研团组成员优秀的遴选

由研究部主任牵头组织考核小组进行本研究部优秀的遴选，小组成员由本研究部的正高岗位人员和党支部书记组成，考核方案由各研究部自行制定。人事教育处列席，负责收集材料。遴选“优秀”的指标原则上不超过本研究部职工总数的25%，部门意见为“基本合格”与“不合格”者不参与优秀遴选。优秀遴选结果列入《年度考核登记表》的“单位意见”。该工作请于2018年1月5日前完成。

4.对管理部门与公共支撑系统的考核

与近年来的做法一致，对管理与支撑部门负责人和成员的“单位意见”，由专项考核委员会在2018年1月份的考核会议上评议确定，分管台领导依据考核结果签署“部门意见”。

以上为2017年度的试行方案，正式的《紫金山天文台年度考核实施办法》将于2018年出台。

　                                                     　人事教育处